Kadın Yöneticilerin Fazla Olduğu Şirketlerde Kârlılık Da Yüksek

Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Zeynep Bodur Okyay, bir şirkette kadın-erkek oranında ne kadar denge yakalanırsa fikir üretme ve inovasyonda o kadar fark yaratılacağının altını çizdi. Okyay, “Dünyada kârlılıkla ilgili bir araştırma yapılmış ve bu araştırmaya göre, kadın yöneticilerinin sayısının fazla olduğu şirketlerde kârlılığın da yüksek olduğu görülmüş. Dolayısıyla şirketlerimiz de bunu yapabilmeliler. Özellikle ben mühendis olduğum için kadınlarda mühendis sayısının artmasını çok istiyorum. Çok başarılı kadın yöneticilerimiz var. Bu konuda da destek olmamız lazım. Farkındalığı yüksek tutarsak, bu yönde de teşvik olursa ve başarılı iş kadını rol modelleri artarsa o zaman bunu teşvik edeceğimizi düşünüyorum” ifadelerini kullandı.

Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) bünyesinde 2018 yılında kurulan ve 54 üyesi bulunan TİM Kadın Konseyi, kadın ihracatçı sayısının artması, daha etkin olması, destek ve finansmana erişim konusunda bilincin artırılması hedefiyle çalışmalar yapıyor. TİM de bu kapsamda, başarılı kadın ihracatçıların iş dünyasına yönelik tavsiyelerini ve ihracata nasıl başladıklarını paylaştıkları “Women Export Talks” webinar serilerini düzenliyor. 4’üncüsü düzenlenen etkinlik, TİM Başkanı İsmail Gülle, Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Zeynep Bodur Okyay ve TİM Kadın Konseyi Başkan Yardımcısı Sultan Tepe’nin katılımıyla gerçekleşti. TİM'in “Women Export Talks” webinar serilerinin 4'üncüsü yapıldı  Programın açılışında konuşan TİM Başkanı İsmail Gülle, “İhracatta kadınlarımızın gücünü ve payını artırmayı, en kısa sürede başaracak ve ihracatla yükselen Türkiye’yi, kadınlarımızla inşa edeceğiz. ‘Güçlü Kadın, Güçlü İhracat, Daha Güçlü Türkiye’ vizyonuyla, kadın ihracatçılarımıza yönelik çalışmalarımızı gün geçtikçe yoğunlaştırıyoruz. İnanıyoruz ki, kadınlarımızın ekonomiye ve ihracata dâhil olması, ülkemizin güçlü yarınlarının olmazsa olmazı” diye konuştu. Dünya Kadınlar Günü’nde ticaret heyeti yapılacak Yıl içerisinde gerçekleştirmeyi planladıkları birçok projenin olduğunu söyleyen Gülle, “8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadın ihracatçılara yönelik Afrika Sanal Ticaret Heyeti gerçekleştireceğiz. Yıl içerisinde ‘Türkiye Kadın İhracatçılar Çalıştayı’nı düzenleyeceğiz. Çalıştayımızın sonucunda ortaya çıkan verileri de bir rapor haline getirerek, kadın ihracatçılarımız için ‘Sürdürülebilir Yol Haritası’nı tasarlayacağız” dedi. “Kadının iş dünyasındaki yeri her zamankinden fazla” TİM Kadın Konseyi’nin, kadın ihracatçı sayısının artması, daha etkin olması, destek ve finansmana erişim konusunda bilincin artırılması hedefiyle çalışmalar yaptığını dile getiren TİM Kadın Konseyi Başkan Yardımcısı Sultan Tepe, “Komitemizin amacı ülkemizde iş dünyasındaki kadın girişimci, yönetici ve çalışan sayısının, toplumsal cinsiyet eşitliği hedefi doğrultusunda artırılması. Ayrıca, iş dünyasının ‘erkek işi’ olduğu algısının değiştirilmesi için projeler geliştiriyoruz” dedi. Yeni dünya düzeninde kadının iş dünyasındaki yerinin her zamankinden daha fazla olacağına inandığını vurgulayan Tepe, “Kadın üretici ve ihracatçılarımızı sistemin içine daha da fazla alıp, onlara hem finansman hem de pazar bulmaları açısından destekler vermemiz gerekiyor. Kadınlarımızı cesaretlendirerek buralarda yer almaları konusunda yüreklendirmeliyiz. Kadınlarımızı çalışmaya teşvik etmeliyiz” şeklinde konuştu. “Kadın yöneticilerin fazla olduğu şirketlerde kârlılık da yüksek” Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Zeynep Bodur Okyay, “Babamdan, sanayileşmeden kalkınmanın olmayacağını duyarak büyüdüm” diyerek, bu nedenle sanayici olmanın çok büyük ayrıcalık olduğunu söyledi. Bir şirkette kadın-erkek oranında ne kadar denge yakalanırsa fikir üretme ve inovasyonda o kadar fark yaratılacağının altını çizen Okyay, sözlerini şöyle sürdürdü: “Her işin başı eğitim ve kalifiye insan. Bu konuda da teşvik etmek gerekiyor. Yapılan bir çalışmaya göre kadınların uğraştığı farklı problemler nedeniyle farkındalığı yüksek oluyor. Dünyada kârlılıkla ilgili bir araştırma yapılmış ve bu araştırmaya göre, kadın yöneticilerinin sayısının fazla olduğu şirketlerde kârlılığın da yüksek olduğu görülmüş. Dolayısıyla şirketlerimiz de bunu yapabilmeliler. Özellikle ben mühendis olduğum için kadınlarda mühendis sayısının artmasını çok istiyorum. Çok başarılı kadın yöneticilerimiz var. Bu konuda da destek olmamız lazım. Farkındalığı yüksek tutarsak, bu yönde de teşvik olursa ve başarılı iş kadını rol modelleri artarsa o zaman bunu teşvik edeceğimizi düşünüyorum”