Çanakkale Belediyesi’nde Torpil İddiaları

Çanakkale Belediye Meclisi'nin Eylül ayı toplantısında, belediye şirketlerine atanan yönetim kurulu üyelerinin niteliklerinin kamuoyu ile paylaşılmaması konusu tartışmalara neden oldu.

İYİ Parti Grup Başkanvekili Emirhan Şahbaz, şeffaflık ve hesap verebilirlik vurgusu yaparak, bu bilgilerin kamuoyuna açıklanmasının önemine dikkat çekti. Şahbaz, daha önceki meclis toplantılarında da gündeme getirdiği bu konunun hala yanıt bulmamasını eleştirerek, belediyenin şeffaflık ilkesine aykırı davrandığını belirtti. Şahbaz, halkın kendi kaynaklarının nasıl ve kimler tarafından yönetildiğini bilme hakkına sahip olduğunu vurgulayarak bu şirketlerin birilerine gelir desteği makamı olmasına karşı olduklarını belirtti. Şahbaz, meclis toplantısında yaptığı konuşmada, "Çanakkale halkı, kendi kaynaklarının nasıl ve kimler tarafından yönetildiğini bilme hakkına sahiptir. Yönetim kurulu üyelerinin geçmişleri ve nitelikleri hakkındaki bilgi eksikliği kamuoyunu yanıltmakta ve bu şehirdeki yönetim anlayışını sorgulatmaktadır. Bu durum sadece bir bilgi açığı değil, aynı zamanda sosyal bir adalet meselesidir. Halkımızın güvenini kazanmak ve kamu yönetiminde şeffaflığı sağlamak için bu bilgilerin acilen paylaşılması gerekmektedir" ifadelerini kullandı. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik Talepleri Şahbaz'ın konuşmasında öne çıkan en önemli konulardan biri, belediye yönetiminin şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine uygun hareket etmesi gerektiği vurgusuydu. Şahbaz, belediye başkanlığının verdiği yanıtların yetersiz olduğunu savunarak, bu durumun hem belediye meclis üyeleri arasında hem de halk nezdinde ciddi bir güven kaybına yol açtığını belirtti. Şahbaz, "Bu adım sadece bir bilgi talebi değil, aynı zamanda Çanakkale'nin geleceği için bir ihtiyaçtır. Şeffaflık ve hesap verebilirlikten ödün vermeden birlikte daha güçlü bir Çanakkale inşa etmeliyiz diye düşünüyoruz" dedi. Şahbaz’ın bu çıkışı, mecliste geniş yankı uyandırdı ve tartışmaların fitilini ateşledi. Özellikle Çanakkale halkının yerel yönetimden beklentileri ve belediye şirketlerinin yönetiminde liyakat esasına göre atama yapılıp yapılmadığı gibi sorular gündeme geldi. Bu noktada, halkın vergileriyle finanse edilen belediye şirketlerinin nasıl yönetildiği, bu şirketlerde görev alan kişilerin hangi niteliklere sahip oldukları gibi konuların aydınlatılması gerektiği vurgulandı. Başkan Muharrem Erkek: "Yönetim Kurulu Üyeleri Onurlu, Emekçi İnsanlar" Çanakkale Belediye Başkanı Muharrem Erkek ise İYİ Parti'nin eleştirilerine yanıt vererek, yönetim kurulu üyelerinin liyakat sahibi, uzun yıllardır belediyeye hizmet eden kişiler olduğunu savundu. Erkek, yönetim kurulu üyelerinin sadece birer "atama" olmadığını, bu kişilerin onurlu ve emekçi insanlar olduklarını vurguladı. Başkan Erkek, "Onların kişilik hakları var, onurları, aileleri var, liyakatları var. Hepsi emekçi insanlar, çok uzun yıllardır bu belediyede çalışan insanlar. Bir tanesi size çay servisi yapan Mehmet Bey. Ona bir destek olalım istedik hayatında, ekonomik zorluklarda. Liyakatlı insanların yanına bazen bazı emekçilerimizi de koyuyoruz" ifadelerini kullandı. Erkek, yönetim kurulu üyelerinin birçoğunun uzun yıllar boyunca belediyeye hizmet ettiğini ve bu kişilerin liyakat sahibi olduklarını belirtti. Özellikle 1989 yılından beri belediyede çalışan Soner Civelek’i örnek göstererek, bu kişilerin çift maaş almadığını, sadece görevleri gereği bir miktar huzur hakkı aldıklarını ifade etti. Erkek, "Soner Civelek 1989 yılından beri bu belediyede çalışıyor. İki maaş falan almıyor, tek maaş alıyor. Ama ben önümüzdeki meclise bütün o arkadaşları da davet edeceğim. Özgeçmişlerini de getireceğim" diyerek bu konudaki eleştirilere açıklık getireceğini belirtti. Profesyonel Yönetim Talebi İYİ Parti Grup Başkanvekili Emirhan Şahbaz ise Belediye Başkanı Erkek'in yanıtlarını yetersiz buldu ve yönetim kurulu üyelerinin sadece gelir desteği sağlamak amacıyla bu pozisyonlarda bulunmalarına karşı olduklarını ifade etti. Şahbaz, "Bizim gözümüz onların cebine giren huzur hakkı ya da maaşta değil. Ancak bir çalışana, bir personeli gelir desteği sağlamak istiyorsanız maaşını arttırırsınız, ikramiye verirsiniz, başka çözümler var. Belediyeye katkı sağlasın, katma değer yaratsın diye kurulmuş belediye şirketlerinin yönetiminin daha profesyonel, bu işle alakalı çalışma geçmişi olan kişilerden oluşması gerektiğini düşünüyoruz" dedi. Şahbaz, belediye şirketlerinin yönetiminde yer alan kişilerin işletme ya da ekonometri gibi alanlarda eğitim almış, bu konularda uzman kişiler olması gerektiğini savundu. Ayrıca, belediye şirketlerinin profesyonel bir şekilde yönetilmesi gerektiğini belirterek, yönetim kurulu üyelerinin bu alanlarda deneyimli kişiler arasından seçilmesinin önemine dikkat çekti. Şahbaz, "5-6 kişinin gelir desteği makamı olmasına biz karşıyız" diyerek bu konuda net bir duruş sergiledi. Şeffaflık Sözü Belediye Başkanı Muharrem Erkek, İYİ Parti'nin eleştirilerine yanıt verirken, şeffaflık ve hesap verebilirlik konusunda gerekli adımları atacaklarını ve yönetim kurulu üyelerinin özgeçmişlerini meclise sunacaklarını belirtti. Erkek, bu süreçte halkın güvenini kazanmanın önemine vurgu yaparak, belediye yönetiminin şeffaflık ilkesine bağlı olduğunu ifade etti. Belediye Başkanı Erkek'in önümüzdeki meclis toplantısında yönetim kurulu üyelerinin özgeçmişlerini paylaşacağını duyurması, bu konudaki tartışmaların gelecekte de devam edeceğini gösteriyor. Yorum: Güven ve Şeffaflık Arayışı Çanakkale Belediye Meclisi'nin Eylül ayı toplantısında yaşanan bu tartışmalar, yerel yönetimde şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. İYİ Parti Grup Başkanvekili Emirhan Şahbaz'ın dile getirdiği eleştiriler, belediye şirketlerinin yönetiminde yer alan kişilerin niteliklerinin açıklanması gerekliliğini vurgularken, Belediye Başkanı Muharrem Erkek'in yanıtları ise bu sürecin şeffaf bir şekilde yönetileceğine dair güvence verdi. Önümüzdeki meclis toplantısında bu konunun nasıl ele alınacağı, halkın ve meclis üyelerinin beklentilerinin karşılanıp karşılanmayacağı merakla bekleniyor.